SIG 领导者入职指南¶
职责¶
作为 SIG 领导者，您有责任确保新成员顺利入职。这包括欢迎新贡献者、与他们协作并为他们提供必要的资源。
欢迎和赞助新成员¶
- 审核申请
- 定期在 git.resf.org 上监控加入 SIG 的正式申请。
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确保新成员已完成所有必需的步骤，包括创建账户、签署协议以及提供必要的信息。
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沟通
- 及时确认收到成员申请，并提供清晰的下一步指示。
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通过 Mattermost 发送欢迎邮件或消息，将新成员介绍给 SIG 的其他成员。
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添加到必要的组
- 指导新成员加入任何相关的邮件列表、论坛群组或项目团队。
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授予平台上的必要权限，例如 git.rockylinux.org 或 git.resf.org。
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促进融合
- 在下次 SIG 会议上介绍新成员。
- 鼓励积极参与，并讨论当前的项目或需要帮助的领域。
- 确保新成员了解如何访问和使用协作工具。
处理活跃成员和名誉成员¶
- 活跃成员
- 定期与成员互动，确保他们充分了解 SIG 的活动。
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提供支持并解决成员可能遇到的任何问题或疑问。
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名誉成员
- 跟踪成员的活动和贡献。
- 如果成员变得不活跃，请主动联系以了解他们的状态和兴趣。
- 如果成员不再参与，可以考虑将其转为名誉成员。
获取帮助¶
如有疑问，社区团队是您最好的资源。请访问 community.rocky.page 获取帮助，或联系 community@rockylinux.org。
总结¶
确保有一个结构化且支持性的流程来入职和吸引成员，将有助于培养一个富有成效和协作的 SIG 环境。您作为领导者的作用对于让新成员感到受欢迎并融入 Rocky Linux 社区至关重要。感谢您的领导和奉献。